Village de l'Emploi
Le chômage est un fléau qui sévit depuis de nombreuses années sur notre pays, avec une impuissance des pouvoirs publics à le juguler malgré de nombreux ^plans annoncés. faute peut être au bon diagnostic de la situation qui permettrait une meilleure lutte contre ce problème national. D’autres pays autour de nous, comme l’Allemagne s’en sortent mieux et c’est certainement une leçon que la France devrait tirer. Le problème fondamental n’est pas tant l’absence d’offres d’emploi disponibles que l’inadéquation entre les compétences présentes et les besoins de l’entreprise. C’est donc du côté de la formation initiale qu’il faut se tourner. On a un régime très ancré en France de nature universitaire et traditionnel qui n’a pas pris le virage des années 70. Cours magistraux, diplômes aux compétences très génériques, la formation initiale est très éloignée du monde de l’entreprise qui offre les emplois d’aujourd’hui et de demain. Le constat est devenu criant dans le domaine des nouvelles technologies qui sont en plein essor depuis les années 2000. Les entreprises peinent à trouver les collaborateurs dont elles ont besoin, formés aux bons langages informatiques, capables de mener des projets, de manager en fonctionnel dans des organisations matricielles. Cette remise en question de la formation initiale est un nœud important qui pèse sur les statistiques du chômage.
Le Village de l'emploi: comment ça marche ?
Le village de l’emploi a fait ce constat et a mis en place un dispositif concret pour rapprocher les jeunes diplômes et les entreprises du numérique et du digital: la formule est simple, il s’agit de proposer une formation de remise à niveau pour de jeunes diplômés ou même de jeunes sans diplôme, et au bout de seulement quelques mois de les mettre en situation professionnelle intégrale dans une entreprise. Impossible ? C’est peut être avec une pensée péremptoire un peu anesthésiante que notre pays reste bloqué dans ses difficultés. Les fondateurs du village de l’emploi formation l’ont fait, par une approche audacieuse, pragmatique et évolutive. Rassembler des entreprises partenaires, qui ont besoin de compétences It et digitales, les faire participer à la conception des modules de formation pour qu’ils répondent en permanence aux besoins qu’elles ont sur le terrain. Abandonner toute approche magistrale, aborder les thématiques avec pragmatisme, visant la mise en application, donner confiance aux futurs lauréats en leur donnant très vite des responsabilités. Ils fonderont leurs succès futurs sur l’expérience acquise, de leurs échecs et de leurs réussites sur le terrain.
Beaucoup de jeunes diplômés se réveillent le matin de leur fin d’études en s’apercevant que le diplôme qu’ils ont en poche ne leur permet pas de se vendre sur le marché du travail. Peut être ont ils étudié un domaine qui les intéresse – et ce n’est pas toujours le cas – mais encore faut-il savoir ce qu’il pourront faire dans leur vie professionnelle à la base de cette formation. C’est souvent une période de forte désillusion pour eux. C’est à ce stade que se propose d’intervenir le village de l’emploi. Nombreux sont les jeunes qui ont une appétence pour l’univers du numérique et du digital même s’ils ne ses ont pas projetés dans une carrière dans ce secteur. Peut être simplement par manque d’information. C’est un univers très varié, avec beaucoup de métiers différents, de nouveaux s’inventent tous les jours, et on ignore encore les fonctions dont on aura besoin dans 15 ans ! Créativité, interactivité, autonomie sont des aspirations de beaucoup de jeunes, alors pourquoi pas les développer dans l’univers des nouvelles technologies ?
La formule gagnante du village de l'emploi
Depuis 1998, le Village de l’Emploi formation créé un pont entre ces jeunes diplômés qui ont soif de s’insérer dans le marché du travail et les entreprises qui ont besoin de compétences dans les domaines du digital et de l’IT. Après une phase de mise à niveau organisée autour de modules pratiques et synthétiques, pendant 3 à 9 mois maximum, les futurs lauréats sont envoyés pendant une période de 3 ans dans l’entreprise partenaire pour occuper un poste plein et entier. il leur sera confié très vite des responsabilités, ils prendront à leur charge des projets, des missions reposant sur leurs épaules, ils devront interagir dans l’organisation. Loin de la position d’un alternant qui va ronger son frein pendant 18 mois avec des missions subalternes, le futur lauréat est mis réellement en situation. La montée en compétence est très rapide et spectaculaire et au bout des 3 ans de contrat, le jeune diplômé est chassé sur le marché. c’est ce que l’on voit dans les statistiques des anciens élèves. Pendant la durée de son contrat avec l’entreprise partenaire, le jeune diplômé dispose de toutes les ressources et du support du village, des ses réseaux, de l’aide de ses tuteurs et enseignants ainsi que de l’appui de toute la communauté du village. Il y a donc un vrai suivi et un vrai support pour l’aider à atteindre ses objectifs.
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Les bons profils pour les métiers du numérique s'arrachent sur le marché
Le fonctionnement des entreprises traditionnelles est très frustrant pour les jeunes diplômés: elles tiennent à suivre les mêmes parcours à leurs recrues, un plan de carrière obsolète et formaté, qui ne convient bien sûr pas à tous les profils, et qui ne tient pas compte des aspirations des générations Y et Z. Ils veulent évoluer de façon plus libre et personnalisée, avec des formations ad-hoc leur permettant d’avancer dans la direction qu’ils souhaitent donner à leur carrière. Le conformisme est leur pie ennemi. Le Village de l’emploi spécialités a parfaitement compris cette nouvelle aspiration et a fondé tout son dispositif sur une individualisation des parcours, fondé sur l’expérience vécue avec l’entreprise partenaire. Il n’y a pas deux parcours qui se ressemblent. Au delà de la période de 3 ans en entreprise, les jeunes ont acquis un bagage très recherché, fait d’une formation très opérationnelle par modules, et d’une longue expérience professionnelle qu’ils peuvent valoriser pour atteindre un nouveau step dans leur carrière auprès de nouveaux employeurs. Le village de l’emploi spécialités agit comme un véritable accélérateur de carrière.
Quels métiers se préparent au village de l'emploi ?
Constamment au contact des besoins des entreprises partenaires, de l’évolution des technologies, de l’apparition des nouveaux besoins, le Village fait évoluer son offre de modules. C’est la condition essentielle pour que la formule fonctionne, car les métiers de l’IT sont sujets à l’obsolescence. On ne peut pas se permettre de se reposer sur ses lauriers. Les possibilités sont donc extrêmement diverses, mais on peut dégager quatre cursus typiques:
Le premier profil est celui de l’assistance à la maitrise d’ouvrage et à la maitrise d’œuvre. cela s’adresse à tous, à des esprits ayant un fort esprit de synthèse et d’analyse, mais pas forcément à des personnes ayant déjà un bagage en informatique, car il s’agit de travailler sur le fonctionnel. Il faut comprendre et conduire des projets en s’appropriant les spécificités des métiers sur lesquels on intervient. Reformulation des besoins, design de processus, tests sur l’application fonctionnelle.
Deuxième profil possible, celui de la business intelligence: il s’agit de l’informatique décisionnelle et des statistiques. Le lauréat devra créer et de développer des outils d’aide à la décision, pour faciliter les analyses et reportings des clients. L’aisance dans la relation client est fondamentale pour pouvoir adresser au mieux les besoins client. Collecter les demandes, les modéliser, transcrire les données afin de restituer de façon optimale les options pour aboutir aux meilleurs outils d’aide de prise de décision.
Troisième cursus possible, celui des nouvelles technologies et du développement. C’est la direction idéale pour les lauréats qui ont déjà une formation informatique, un cursus préalable dans les langages informatiques. il faut aussi qu’ils aient l’appétence pour ce type de métier. Ils sont destinés à des carrières de développeurs et de managers d’équipe de développement.
Quatrième profil possible, le data management qui prend de plus en plus d’importance avec l’essor des réseaux sociaux et du big data. Très recherchées, ces compétences recouvrent l’exploitation et la production, notamment dans les systèmes, les réseaux et les telecoms.
Depuis plus de deux décennies, le Village de l’Emploi et ses experts aident les jeunes diplômés à se faire une place au sein d’une grande entreprise du secteur de l’informatique. Les formations proposées par cette plateforme sont accessibles à tous les profils. Retrouvez dans cet article comment un cursus au Village de l’Emploi permet de booster votre carrière.